随着广东省经济的持续快速发展，医疗卫生事业也在不断进步，广东省面临的医疗人员紧缺问题日益凸显，尤其是面对新冠疫情的冲击，医疗卫生领域的人才短缺问题愈发严重，在此背景下，提高广东省紧缺医疗人员的待遇，对于吸引和留住优秀人才，促进医疗卫生事业的可持续发展具有重要意义。

广东省医疗人员紧缺现状

近年来，广东省医疗卫生事业取得了长足的发展，但与人民群众日益增长的健康需求相比，仍存在较大的差距，医疗人员紧缺问题已成为制约广东省医疗卫生事业发展的关键因素之一，广东省医疗机构数量众多，但高层次医疗人才相对匮乏；基层医疗机构人才流失严重，基层医疗服务能力亟待提升，广东省急需引进和培养一批高水平的医疗人才，以优化医疗卫生人才队伍结构。

广东省紧缺医疗人员待遇问题

待遇问题是影响医疗人才发展的重要因素之一，当前，广东省紧缺医疗人员的待遇问题主要表现在以下几个方面：

1、薪酬水平相对较低，与发达地区相比，广东省医疗人员的薪酬水平普遍偏低，难以吸引和留住高层次医疗人才。

2、福利待遇不够完善，一些医疗机构在福利待遇方面存在不足，如缺乏完善的社保、住房公积金等制度，影响了医疗人员的工作积极性和稳定性。

3、职业发展机会有限，部分医疗机构在职业发展方面缺乏明确的规划和晋升机会，导致医疗人员发展空间受限。

提高广东省紧缺医疗人员待遇的必要性

1、有利于吸引和留住优秀人才，提高待遇水平是吸引优秀人才的重要手段，有助于激发医疗人员的工作热情和创造力。

2、促进医疗卫生事业的可持续发展，优化医疗卫生人才队伍结构，提高医疗服务质量，满足人民群众的健康需求。

3、提升广东省医疗卫生事业的竞争力，提高待遇水平有助于广东省在医疗卫生领域引进和培养更多高层次人才，提升广东省医疗卫生事业的竞争力。

改善广东省紧缺医疗人员待遇的措施

1、提高薪酬水平，根据广东省经济发展状况和医疗卫生事业发展需求，合理调整医疗人员的薪酬水平，确保其与广东省经济社会发展水平相适应。

2、完善福利待遇，建立健全医疗人员的社保、住房公积金等制度，完善医疗、养老等福利待遇，提高医疗人员的工作满意度和归属感。

3、提供职业发展机会，为医疗人员提供清晰的职业发展路径和晋升机会，鼓励和支持他们参加各类培训和学术交流活动，提升职业素养和专业水平。

4、优化人才引进和培养机制，加大引进高层次医疗人才的力度，同时加强基层医疗人才的培养和发展，提高基层医疗服务能力。

5、营造良好的工作环境，改善医疗机构的工作条件和环境，为医疗人员提供良好的工作氛围和发展空间。

改善待遇对广东省医疗卫生事业的影响

1、提高医疗人员的工作积极性和创造力，提高待遇水平有助于激发医疗人员的工作热情和创新精神，推动广东省医疗卫生事业的发展。

2、优化医疗卫生人才队伍结构，改善待遇状况有助于吸引和留住更多高层次医疗人才，优化广东省医疗卫生人才队伍结构。

3、提升广东省医疗卫生事业的竞争力，通过提高待遇水平和完善人才引进和培养机制，提升广东省在医疗卫生领域的竞争力，为人民群众提供更加优质的医疗服务。

面对广东省医疗人员紧缺的现状和待遇问题，我们必须高度重视并采取有效措施加以解决，通过提高薪酬水平、完善福利待遇、提供职业发展机会等措施，吸引和留住优秀人才，促进广东省医疗卫生事业的可持续发展。